Générateurs de documents · Gestion sociale & administrative
DUERP simplifié
Évalue vos risques professionnels famille par famille (exposition → priorité), propose des mesures de prévention et génère votre document unique — obligatoire dès le premier salarié.
Barème vérifié le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
En bref
Le DUERP — document unique d’évaluation des risques professionnels — recense et hiérarchise, par unité de travail, les risques auxquels les salariés sont exposés, et liste les actions de prévention associées. Il est obligatoire dès le premier salarié, mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés et lors de tout changement important, et conservé 40 ans.
Synthèse
Évaluez vos expositions
| Priorité 1 (exposition forte) | 0 |
| Priorité 2 (modérée) | 0 |
| Priorité 3 (faible) | 0 |
Points de vigilance
- Le DUERP est obligatoire dès le PREMIER salarié — son absence coûte 1 500 € d’amende (3 000 € en récidive) et aggrave lourdement la responsabilité en cas d’accident (faute inexcusable).
- Un DUERP générique non adapté aux situations réelles de travail peut être jugé non conforme : complétez cette trame par une observation des postes.
- Secteur tertiaire/bureau : surveillez surtout écrans, RPS et risque routier.
- Associez les salariés à l’évaluation : ce sont eux qui connaissent les risques réels.
- Depuis 2022, le DUERP doit intégrer un programme d’actions (50+) ou une liste d’actions de prévention (moins de 50).
Document unique d’évaluation des risques professionnels
[Entreprise] — [Unité de travail]
Entreprise : [Entreprise] — Unité de travail : [Unité de travail]
Évaluation des risques et plan d’actions
Aucune exposition évaluée — passez en revue chaque famille de risques ci-dessus.
Suivi
- Mise à jour : au moins une fois par an et à chaque changement important (nouveau poste, nouvel équipement, accident).
- Conservation : 40 ans, avec les versions successives.
- Tenu à la disposition des salariés, du CSE, de la médecine du travail et de l’inspection du travail.
Document généré par la Gigi RH Toolbox — première trame à compléter par une évaluation sur le terrain, poste par poste. Il ne remplace pas l’analyse des situations réelles de travail.
Barème vérifié le : 1 juillet 2026
Base légale / source : Art. L4121-3 et R4121-1 et s. du Code du travail — DUERP obligatoire dès le 1er salarié, mise à jour au moins annuelle (11+) et à chaque changement important, conservation 40 ans. Amende jusqu’à 1 500 € (3 000 € en récidive).
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.
Méthode de calcul
- Identifiez l’entreprise, l’unité de travail (un DUERP par unité de travail homogène : atelier, boutique, bureaux…) et le secteur d’activité, qui oriente les risques à surveiller en priorité.
- Évaluez 10 familles de risques — chutes, manutention/TMS, risque routier, machines, chimique, bruit, travail sur écran, risques psychosociaux, incendie/explosion, biologique — sur 4 niveaux : non concerné, exposition faible, modérée ou forte.
- L’outil hiérarchise automatiquement : exposition forte → priorité 1 (agir immédiatement), modérée → priorité 2 (planifier ce trimestre), faible → priorité 3 (surveiller).
- Pour chaque risque retenu, des mesures de prévention types sont proposées (protections collectives, formation, EPI, organisation) — à adapter à vos situations réelles de travail.
- Le document généré intègre le plan d’actions et les règles de suivi : mise à jour au moins annuelle et à chaque changement important, conservation 40 ans avec les versions successives, mise à disposition des salariés, du CSE, de la médecine du travail et de l’inspection du travail.
- Cette trame est un point de départ : elle doit être complétée par une observation des postes sur le terrain, en associant les salariés — un DUERP générique peut être jugé non conforme.
Exemple de calcul
Un restaurant de 8 salariés évalue son unité de travail « cuisine » : machines et outils tranchants en exposition forte, chutes de plain-pied (sols gras) et manutention/TMS en exposition modérée, bruit en exposition faible. Le DUERP généré classe 4 risques : 1 en priorité 1 — sécuriser immédiatement les machines (protecteurs en place, maintenance, formation au poste) —, 2 en priorité 2 à planifier dans le trimestre (sols antidérapants, aides à la manutention) et 1 en priorité 3 à surveiller. Le document est daté, présenté à l’équipe, puis revu au plus tard un an après ou dès l’arrivée d’un nouvel équipement.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise d’un seul salarié ?
Oui. Le document unique est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quelle que soit l’activité (art. R4121-1 du Code du travail). Son absence est passible d’une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) et surtout, en cas d’accident du travail, elle pèse lourdement dans la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et dans toutes les entreprises lors de tout aménagement important modifiant les conditions de travail (nouvel équipement, nouveau poste, réorganisation) ou lorsqu’une information nouvelle sur un risque apparaît — par exemple après un accident. Les versions successives doivent être conservées pendant 40 ans.
Quelle sanction en cas d’absence de document unique ?
L’absence de DUERP est punie d’une amende prévue pour les contraventions de 5e classe, soit 1 500 € et 3 000 € en récidive. Le risque réel est surtout civil : en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’absence d’évaluation des risques facilite la reconnaissance de la faute inexcusable, avec majoration de la rente et réparation des préjudices à la charge de l’employeur.
Qui peut consulter le DUERP ?
Le DUERP est tenu à la disposition des salariés et anciens salariés (pour les versions couvrant leur période d’emploi), du CSE, de la médecine du travail (services de prévention et de santé au travail), de l’inspection du travail et des agents des organismes de sécurité sociale. Les modalités de consultation doivent être portées à la connaissance des salariés, notamment par affichage.
Que doit contenir le DUERP depuis la réforme de 2022 ?
Outre l’inventaire des risques par unité de travail, le DUERP doit déboucher sur l’action : un programme annuel de prévention des risques professionnels dans les entreprises de 50 salariés et plus, ou une liste d’actions de prévention dans celles de moins de 50 salariés. Les résultats de l’évaluation et leurs mises à jour doivent être conservés 40 ans.
Qu’est-ce qu’une unité de travail dans le DUERP ?
C’est un ensemble de salariés exposés à des risques similaires : un atelier, une boutique, des bureaux, une équipe de livraison… L’évaluation se fait unité par unité, car les expositions diffèrent. Une TPE peut n’avoir qu’une seule unité de travail ; un restaurant en distinguera souvent deux (cuisine et salle). Un DUERP « générique » non rattaché aux situations réelles de travail peut être jugé non conforme.