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Index égalité femmes-hommes
Calcule votre Index égalité professionnelle (entreprises de 50 à 250 salariés) : les 4 indicateurs, la note sur 100 et vos obligations selon le résultat. Publication obligatoire avant le 1er mars.
Barème vérifié le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
En bref
L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est une note sur 100 que toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier chaque année avant le 1er mars. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il agrège 4 indicateurs : écart de rémunération (40 points), écart d’augmentations (35 points), retour de congé maternité (15 points) et hautes rémunérations (10 points).
Résultat estimé
81 / 100
| Écart de rémunération (40 pts) | 36 pts |
| Écart d’augmentations (35 pts) | 25 pts |
| Retour de congé maternité (15 pts) | 15 pts |
| 10 plus hautes rémunérations (10 pts) | 5 pts |
| Total (base calculable) | 81 / 100 |
| Index égalité F/H | 81 / 100 |
Points de vigilance
- Note < 85 : obligation de fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur perfectible.
- Publication obligatoire avant le 1er mars : sur votre site internet (ou à défaut information des salariés) + déclaration sur la plateforme Egapro.
- L’augmentation au retour de congé maternité est une obligation légale (rattrapage) — l’indicateur 3 vaut 0 ou 15, sans dégradé.
- Entreprises de 251 salariés et plus : 5 indicateurs et barèmes différents (promotions séparées des augmentations) — non couverts par ce calculateur.
- Le calcul officiel de l’indicateur 1 (pondération par CSP et tranche d’âge, seuil de pertinence) se fait sur egapro.travail.gouv.fr — cet outil convertit vos écarts en points et vous dit où vous perdez des points.
Barème vérifié le : 1 juillet 2026
Base légale / source : Art. L1142-8 et D1142-2 et s. du Code du travail — indicateurs et barèmes officiels ; publication annuelle au 1er mars ; mesures de correction sous 3 ans si note < 75, objectifs de progression si < 85.
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.
Méthode de calcul
- Indicateur 1 (40 pts) : convertissez l’écart de rémunération F/H pondéré (par CSP et tranche d’âge, seuil de pertinence déduit) en points selon le barème officiel — 40 points pour 0 % d’écart, 0 point au-delà de 20 %.
- Indicateur 2 (35 pts) : un écart de taux d’augmentations inférieur ou égal à 2 points donne 35 points ; jusqu’à 5 points, 25 ; jusqu’à 10 points, 15 ; au-delà, 0.
- Indicateur 3 (15 pts) : 15 points si 100 % des salariées de retour de congé maternité ont été augmentées, 0 sinon — il n’existe pas de barème dégradé. S’il n’y a eu aucun retour de congé maternité, l’indicateur est non calculable.
- Indicateur 4 (10 pts) : 10 points si au moins 4 salariés du sexe sous-représenté figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations, 5 points s’ils sont 2 ou 3, 0 sinon.
- Si le total des points calculables est inférieur à 75, l’Index est « non calculable » cette année (mais doit tout de même être déclaré) ; sinon, la somme obtenue est ramenée sur 100 par règle de trois, arrondie à l’entier.
- Le calcul fin de l’indicateur 1 (pondérations officielles) se fait sur la plateforme Egapro : cet outil convertit vos écarts en points et montre où vous en perdez.
Exemple de calcul
Une entreprise de 120 salariés mesure un écart de rémunération pondéré de 4 % (36 points), un écart d’augmentations de 3 points (25 points), 100 % des salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points) et 3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points). Total : 36 + 25 + 15 + 5 = 81/100. La note étant comprise entre 75 et 84, l’entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur perfectible, avant le 1er mars.
Questions fréquentes
Quelles entreprises doivent calculer l’Index égalité femmes-hommes ?
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Celles de 50 à 250 salariés calculent 4 indicateurs (rémunération, augmentations, congé maternité, hautes rémunérations) ; celles de 251 salariés et plus en calculent 5, les promotions étant mesurées séparément des augmentations, avec des barèmes différents. L’effectif s’apprécie selon les règles d’effectif « sécurité sociale » sur l’année de référence.
Quelle est la date limite de publication de l’Index égalité professionnelle ?
Le 1er mars de chaque année, au titre de l’année précédente. La note globale doit être publiée de manière visible sur le site internet de l’entreprise (à défaut de site, portée à la connaissance des salariés par tout moyen) et l’ensemble des indicateurs déclaré sur la plateforme Egapro du ministère du Travail, avec information du CSE.
Que se passe-t-il si mon Index est inférieur à 75 points ?
Vous devez adopter des mesures de correction, le cas échéant par accord ou décision unilatérale après consultation du CSE, et disposez de 3 ans pour atteindre au moins 75 points. À défaut, l’entreprise s’expose à une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale annuelle.
Que faire si l’Index est « non calculable » ?
L’Index est non calculable lorsque les indicateurs représentant moins de 75 points sont calculables (par exemple si l’indicateur rémunération ne couvre pas 40 % de l’effectif). Vous devez tout de même effectuer la déclaration sur Egapro en signalant cette situation ; l’obligation de publication de la note ne s’applique alors pas, mais la transparence vis-à-vis du CSE demeure.
Faut-il publier des objectifs de progression si la note est entre 75 et 84 ?
Oui. Depuis 2022, toute entreprise dont l’Index est inférieur à 85 points doit fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs où la note maximale n’est pas atteinte, puis les publier sur son site internet et les déclarer sur Egapro, jusqu’à ce que la note de 85 soit atteinte.
L’augmentation au retour de congé maternité est-elle obligatoire ?
Oui, indépendamment de l’Index : la salariée de retour de congé maternité doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles de sa catégorie perçues pendant son congé. C’est pourquoi l’indicateur 3 vaut 15 points ou 0, sans dégradé — un seul manquement suffit à perdre les 15 points.