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Coût d’un alternant (apprentissage)
Calcule la rémunération légale d’un apprenti (% du SMIC selon l’âge et l’année), l’aide à l’embauche et le coût net employeur de la première année.
Barème vérifié le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
En bref
La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC fixé par l’article D6222-26 du Code du travail selon son âge et l’année du contrat : de 27 % pour un mineur en 1re année à 100 % à partir de 26 ans. Déduction faite de l’aide à l’embauche et grâce aux exonérations, le coût net employeur reste très inférieur à celui d’un salarié classique.
Résultat estimé
5 227,02 € / an (net d’aide)
| Rémunération légale (43 % du SMIC) | 774,77 € / mois |
| Charges patronales estimées | 77,48 € / mois |
| Coût brut annuel | 10 227,02 € |
| Aide à l’embauche (1re année) | − 5 000,00 € |
| Coût net employeur (année) | 5 227,02 € |
Points de vigilance
- Le montant et les conditions de l’aide unique sont revus chaque année par décret (diplôme préparé, quotas d’alternants pour les 250+) : vérifiez le barème en vigueur avant de vous engager.
- La convention collective peut prévoir une rémunération supérieure au barème légal — elle prime.
- Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO (niveaux de prise en charge « NPEC ») : il n’apparaît pas dans ce calcul.
- Exonération de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC (contrats conclus depuis mars 2025) ; pas de prime de précarité en fin d’apprentissage.
- Prévoyez le temps du maître d’apprentissage : c’est le vrai coût caché — et la vraie clé de réussite.
- Contrat de professionnalisation : barème différent (55 % à 100 % du SMIC selon âge et diplôme) — non couvert par ce simulateur.
Barème vérifié le : 1 juillet 2026
Base légale / source : Art. D6222-26 C. trav. (barème de rémunération) ; aide unique aux employeurs d’apprentis (décrets annuels) ; exonération de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC depuis mars 2025.
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.
Méthode de calcul
- Déterminez le pourcentage du SMIC applicable selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat : par exemple 43 % en 1re année pour un 18-20 ans, 53 % pour un 21-25 ans, 100 % à partir de 26 ans (barème de l’art. D6222-26).
- Calculez la rémunération mensuelle brute : SMIC mensuel (1 801,80 € au 1er novembre 2024) × pourcentage applicable.
- Ajoutez les charges patronales estimées — environ 10 % par défaut, car les exonérations rendent les charges très faibles sur un contrat d’apprentissage.
- Déduisez l’aide à l’embauche la première année : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € au-delà (barème 2025, revu chaque année par décret).
- Coût net employeur de l’année = (brut + charges) × 12 − aide. Le coût de la formation, pris en charge par l’OPCO, n’entre pas dans ce calcul.
Exemple de calcul
Hypothèses : apprenti de 19 ans en 1re année de contrat, entreprise de moins de 250 salariés, SMIC mensuel brut de 1 801,80 € (au 1er novembre 2024), charges patronales estimées à 10 %, aide unique de 5 000 € (barème 2025). Rémunération légale : 43 % du SMIC, soit 774,77 € brut par mois. Charges patronales : 77,48 € par mois. Coût brut annuel : (774,77 € + 77,48 €) × 12 = 10 227,02 €. Après déduction de l’aide de 5 000 €, le coût net employeur de la première année est d’environ 5 227 €, soit à peine plus de 435 € par mois.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un apprenti en 2025 ?
Il dépend de l’âge et de l’année du contrat, en pourcentage du SMIC : de 27 % (16-17 ans, 1re année) à 78 % (21-25 ans, 3e année), et 100 % du SMIC dès 26 ans. Avec un SMIC mensuel de 1 801,80 € (au 1er novembre 2024), un apprenti de 18-20 ans en 1re année perçoit ainsi 774,77 € brut. La convention collective peut prévoir davantage — elle prime alors sur le barème légal.
Quelle aide pour l’embauche d’un apprenti en 2025 ?
L’aide unique aux employeurs d’apprentis s’élève, pour les contrats conclus en 2025, à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres, versée la première année du contrat. Son montant et ses conditions (niveau de diplôme préparé, quotas d’alternants pour les 250 salariés et plus) sont revus chaque année par décret : vérifiez le barème en vigueur à la date de signature.
Qui paie la formation d’un apprenti en CFA ?
Votre opérateur de compétences (OPCO) prend en charge le coût de la formation selon les « niveaux de prise en charge » (NPEC) fixés par certification. L’employeur ne paie donc pas directement le CFA, sauf reste à charge éventuel si le coût dépasse le niveau de prise en charge, ou frais annexes. C’est pourquoi le coût de formation n’apparaît pas dans le calcul du coût salarial de l’alternant.
Quelles charges sociales sur le salaire d’un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage bénéficie d’un régime très favorable : côté salarié, exonération de cotisations dans la limite de 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis mars 2025 ; côté employeur, la réduction générale de cotisations s’applique sur des salaires faibles, ce qui ramène les charges patronales à un ordre de grandeur d’environ 10 %. Le taux exact dépend de la rémunération et des cotisations conventionnelles.
Faut-il verser une prime de précarité en fin d’apprentissage ?
Non. Le contrat d’apprentissage n’ouvre pas droit à l’indemnité de fin de contrat (« prime de précarité ») prévue pour les CDD classiques. Si vous embauchez l’apprenti en CDI à l’issue du contrat, l’ancienneté acquise pendant l’apprentissage est reprise et aucune période d’essai ne peut en principe être imposée pour le même emploi.
Quelle différence de coût entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation suit un barème différent : de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme, souvent plus coûteux que l’apprentissage à profil égal. Les exonérations et les aides diffèrent également : l’aide unique concerne l’apprentissage, tandis que la professionnalisation relève d’autres dispositifs. Ce simulateur couvre uniquement le contrat d’apprentissage ; comparez les deux régimes avant de choisir.