Guide · Développement RH & formation
Trame d’entretien professionnel (obligatoire)
Le support de l’entretien professionnel obligatoire (distinct de l’entretien annuel).
Mis à jour le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
Obligatoire tous les 2 ans, il porte sur les perspectives d’évolution et de formation — pas sur l’évaluation de la performance.
- Bilan du parcours depuis le dernier entretien
- Souhaits d’évolution professionnelle
- Besoins de formation et dispositifs (CPF, VAE, bilan de compétences)
- Information sur le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif est obligatoire (sanctions possibles à défaut).
Mis à jour le : 1 juillet 2026
Base légale / source : Code du travail, art. L6315-1 — tous les 2 ans + bilan à 6 ans.
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.