Guide · Développement RH & formation
Trame d’entretien annuel
Support d’entretien annuel : bilan, objectifs et développement.
Mis à jour le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
Structure recommandée
- Bilan de l’année écoulée (réussites, difficultés)
- Évaluation des objectifs
- Objectifs de l’année à venir
- Besoins en formation et développement
- Souhaits d’évolution
L’entretien professionnel (tous les 2 ans) est distinct et obligatoire : ne le remplacez pas par l’entretien annuel.
Mis à jour le : 1 juillet 2026
Base légale / source : À ne pas confondre avec l’entretien professionnel obligatoire (art. L6315-1).
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.