Guide · Marque employeur & communication RH
Guide : un process de recrutement efficace
De la définition du besoin à l’intégration : les étapes clés.
Mis à jour le 1 juillet 2026 · par Gigi RH
- Définir le besoin et la fiche de poste
- Rédiger une offre attractive et non discriminatoire
- Structurer la présélection et les entretiens
- Évaluer avec une grille commune
- Répondre à tous les candidats
- Préparer l’onboarding
Conservez les données de candidature dans le respect du RGPD (durée limitée, information des candidats).
Mis à jour le : 1 juillet 2026
Base légale / source : Non-discrimination à l’embauche (art. L1132-1) ; RGPD pour les candidatures.
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le Code du travail : vérifiez toujours votre convention (IDCC) avant d’appliquer un calcul ou un modèle.
Document informatif — il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé ni aux dispositions de votre convention collective.